Thu 12 May 2011
I am community manager for TYPO3 for slightly over a year now and I recently came to the conclusion that being community manager is a real life occupation. Of course I am joking a bit here. There are plenty of communities, but I never realised how many community managers there are. Jos Poortvliet who I already knew from KDE became a community manager for Open Suse.
I recently saw an interview with Jono Bacon that caught my attention and made me investigate a little further. Jono is community manager for Ubuntu. I was even so foolish to suggest to Jono in my Facebook invite to organize a community manager conference, while this guy is already organizing that for a few years now. Blush ;-) Jono organizes the
Community Leadership Summit and this year it is taking place in Portland, Oregon just before OSCON. I have already registered for that Summit and looking forward to exchange experiences with other community managers. Jono posted an article in his blog a few weeks ago where he mentioned his three weaknesses and asks for feedback. This seemed like an excellent opportunity for me to ask the TYPO3 community for feedback on what I can improve as a community manager and what can be improved in general in the TYPO3 community and the whole surrounding ecosystem.
So let's roll:
1. Concentrate on the tasks ahead
I know I am easily distracted. You get into one task and others come along as they appear by mail or by Skype. Trying to please everyone as soon as possible leaves other things in my agenda on the back burner even for along time. A thing I do almost on a daily basis is to take regular breaks. I usually take breaks at 11:00, 14:00 and 17:00 to look back on the stuff I did in the previous hours and I try to determine the most important things ahead. That improves my concentration, but still it can be better.
2. Indecisiveness
Sometimes taking a decision takes a lot of deliberation and careful consideration. Thinking about a topic can take so long that you can easily forget was actually was the basis upon which to make the decision. Sometimes I need to rely on my instinct a little more. That said does not always guarantee you make the right decision. When I worked as a paper maker in a Dutch paper mill I learnt that it is better to take up that wrench and try to fix that particular thing. If you break it even further that did not matter so much you have at least acted. That does not necessarily mean act before you think, but a better balance can be found. Act!
3. Trying to avoid conflict
As a community manager you try to please each and everyone. I am not that good in arguing with people and trying to get my point across. I hate conflicts. Conflicts make me feel bad. My main mission is to enable people to do the thing they like in the community and do it well. As said before it is hard to please everyone, but that might leave some matters under the table. Although not my number one favourite I also try to see conflicts as natural and belonging to who we are as people.
It is the first time I attempt to get feedback from the TYPO3 community using my blog. I will most likely have missed my worst weaknesses. I will continue to communicate with the community and I am looking forward to your feedback to not only improve our community, but also to uncover areas we did not reach before. In this past year I have seen there is a lot of potential around. We have to find a way to unlock and use that. I invite all of you to think creative, to participate and to communicate with our great TYPO3 community. I am looking forward to your feedback. You can also contact me by email.


Community management strekt zich zowel uit over een online community die (eventueel door een organisatie) wordt gerund, als ook over datgene wat buiten het directe bereik van een organisatie plaats vindt. En dit alles moet ‘gemanaged’ worden (hoewel ik het liever facilitaten zou noemen).
Rollen binnen een online community management team
Volgens Forrester zijn er in een social computing strategie globaal twee rollen nodig:
* De social computing strateeg: een persoon in deze rol is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitrol van de online community strategie en zorgt dat de community ontwikkelingen blijven aansluiten bij de business doelen van de organisatie.
* De online community expert / manager: een persoon in deze rol focust voornamelijk op de community zelf en de klantinteractie aldaar. Deze rol is meer operationeel van aard. De community manager vormt het gezicht van de organisatie binnen de community, maar draagt de community ook actief uit naar buiten.
Afhankelijk van de omvang van de organisatie, de community en het belang dat een organisatie aan social media hecht kan deze rol door 1 of meerdere personen worden vervuld.
Taken binnen online community management
Over taken van de social computing strateeg en de online community manager is al wat meer bekend.
Het online community management team:
* Helpt interne teams met het accepteren en omarmen van online communities en social computing.
* Zorgt voor goedkeuring en draagvlak bij het hoger management.
* Voert de coördinatie met de communicatieafdeling.
* Leidt andere belanghebbenden op.
* Managed het budget, de resources en de staf van het community management team.
* Verbindt de online community en social computing programma’s en initiatieven (binnen de community) met de organisatorische doelstellingen.
* Draagt actief de waarde van social computing programma’s, gebruik makend van kosten-baten modellen, uit.
* Ontwikkelt een strategie en plan voor het verder lanceren, groeien en onderhouden van de community. Draagt tevens zorg voor de uitvoering daarvan.
* Zorgt voor de doorontwikkeling van de community met nieuwe strategieën, toepassingen, functionaliteiten en evenementen.
* Zet deze rapportages op en definieert en stemt de KPI’s af met stakeholders.
* Houdt continu hun ‘natuurlijke’ kennis rond social media tools op peil en draagt deze actief uit.
* Verzacht en brengt de risico’s van de online community strategie in kaart samen met de juridische afdeling.
* Is een evangelist van de community: draagt actief de community uit (zowel intern als extern), zorgt voor nieuws, publicaties, spreekt op congressen en conferenties e.d.
* Voorziet interne stakeholders van real-time en maandelijkse rapportages om het succes van de community te kunnen meten.
* Draagt zorg voor het vloeiend lopen van de community.
* Interacteert ‘engaging in conversation’ met de community. Monitort, leidt, begeleidt, en modereert discussies tussen leden en eventueel medewerkers.
* Bemiddelt / bezweert conflicten tussen community leden.
* Is een mediator tussen medewerkers en community leden.
* Draagt via conversational marketing technieken (Jaffe, 2007) actief de organisatorische doelen binnen de community uit.
Deze taken zijn duidelijk onder te verdelen in taken met een meer strategisch karakter en taken met een meer operationeel karakter. Bovendien hebben de taken mijns inziens niet alleen betrekking op intern gedrag en eigen communities die zijn gestart, maar juist ook op externe communities die rond jouw bedrijf gestart worden of op externe plaatsen waar over jouw bedrijf wordt gepraat.
Skills van het community management team
Naast taken hebben community managers specifieke skills nodig om deze taken uit te voeren. Online community management vraagt toch een andere toon dan we in traditionele marketing gewend zijn. Het is iets dat Jaffe conversation noemt bijvoorbeeld.
Een lid van een community management team:
* Kan een business visie ontwikkelen.
* Heeft een passie voor online, online communities en klant interactie.
* Is getraind in leiderschap.
* Is een ervaren manager.
* Heeft een vooruitziende blik en visie.
* Is in staat een ROI te formuleren.
* Kan mensen opleiden.
* Is een expert in communicatie (conversatie).
* Is een georganiseerd type.
* Heeft redactionele skills.
* Heeft administratieve skills.
* Kan feedback uit de community aggregeren en rapporteren.
* Heeft (new) marketing skills.
* Is thuis in online communities, communicatie en social media tools als forums, weblogs, social networks en meer. Heeft minimaal basis technische skills om deze tools te gebruiken en te onderhouden.
* Heeft een sterke betrokkenheid bij community en de behoefte om snel en op het juiste moment te reageren.
* Heeft savvy online communicatie skills en het uitdragen van een welkome en professionele stem. Tegelijkertijd in staat om online lasteraars discreet en op tactische wijze te managen.
* Is geduldig; is niet degene die direct reageert binnen discussies, maar laat dat eerst aan de community over.
* Kan goed netwerken.
* Kan goed facilitaten en mediaten tussen medewerkers van de organisatie en de community. Hij kan zorgen dat de juiste medewerkers uit een organisatie participeren in de discussie.
* Heeft geen 9 / 5 mentaliteit daar veel community activiteit mogelijk buiten kantooruren plaats vindt.
* Kan faciliteren en weet lasteraars te managen.
Belangrijk is te focussen op het aanleren van deze skills bij bestaande medewerkers of nieuwe medewerkers aantrekken die deze skills bezitten. Breng deze taken niet onder bij mensen die het “er even bij moeten doenâ€. Dan is het online community management vaak het eerste dat geschrapt wordt. Online community management is met de toenemende warde van social media een serieuze functie die aandacht en commitment verdient!
Bron: Online community management - Frankwatching
I\'m therefor also not exactly the right person to advice on dealing with them, but we should surely discuss it next time we meet!
Shorthand... I love what you do ;-)
Let me take the opportunity to ask why code contributions to TYPO3 core decreased so much after 4.5 release.
This question pops up from time to time in the mailinglists, but it seems no explanation could be found yet.
Assumptions were:
* too much hassle because of switch to git/gerrit,
* no time because (core) developers are fully booked with customer projects
* no anonymous access to pending patches in gerrit causes frustration and confusion
* TYPO3 is feature complete
* taking a break after exhausting 4.5 code sprints
* Discussing issues in core-mailinglist was more easier and more personal.
* CLA hassles in case of Extbase, like wrong Fax number, late or no response to FAX, CLA disagreement (at least by me :-)
* ...
To me this decrease feels a bit uncomfortable. So how can we find out? Maybe you as the community leader have some ideas.
Discern conflicts based on communcation issues from those originating from different opinions.
Conflicts of the first type are usually solved quickly.
Conflicts of the second type might hide a great opportunity.
Add comment